麦格雷戈xy理论 麦格雷戈xy理论属于内容型激励理论吗

您好！关于麦格雷戈xy理论的知识大家似乎还不是特别了解，但是不要担心，我会在今天的分享中向大家介绍一些关于麦格雷戈xy理论的核心理论和实际案例，希望能够帮助您更好地掌握。

1. 企业文化对绩效产生怎样的影响
2. 管理学六大经典激励理论的内涵是什么?
3. X理论和Y 理论属于内容型激励理论吗 内容型激励理论和需求型激励理论应该是不一样的吧

企业文化对绩效产生怎样的影响

是隐形的影响，间接的支持绩效；

文化是对待工作的态度，是隐形的做事的原则和准则；

所以

第一：文化决定大家如何看待公司/组织的绩效目标或指标（态度如何决定接下来的事情）；

第二：绩效指标需要分解成关键工作，大家干工作的积极性如何决定绩效完成；

总的来讲：

绩效需要分解成重点工作，而文化决定大家对工作的态度，所以文化间接支持绩效；

不明白的请继续追问；

管理学六大经典激励理论的内涵是什么?

马斯洛需求层次理论。双因素理论。费罗姆的期望理论。xy理论。公平理论。成就激励理论。

X理论和Y 理论属于内容型激励理论吗 内容型激励理论和需求型激励理论应该是不一样的吧

我觉得麦格雷格的x-y理论不能算作激励理论

内容激励主要是研究人尤其是组织中人那些需要能够起到激励作用。。主要的有：马斯洛需要层次理论，赫茨伯格双因素理论，麦克莱兰激励需求理论

过程激励理论侧重研究在满足人的需要基础上如何激励人的工作热情，提高工作绩效，在这过程中有哪些因素在起作用。。。主要有：弗鲁姆的期望理论，亚当斯的公平理论，

当然激励理论还有后果激励理论，综合激励理论

楼上的说的归因理论应该是后果激励，我觉得

以上都是在我们管理学原理和组织行为学的里的见解，不一定对 毕竟 学术这东西 见解有很多

ps我们的教材是高教版的 组织行为学是张德版地

如需了解更多关于麦格雷戈xy理论和麦格雷戈xy理论的信息，请持续关注本站，我们会不断更新最新的内容。